重庆和成都,找工作在哪个好?

在成都，工作机会多于重庆，且工资水平普遍较高。成都的就业市场提供了更多的职业发展机遇。交通便捷性：重庆的交通网络不如成都发达。成都拥有更完善的公共交通系统，为居民提供了更多的出行便利。

重庆和成都，找工作首选成都这个城市。一方面成都的工作多，工资比重庆高，机遇和发展也比重庆多。然后就是交通比成都更方便，生活质量要高些，还有各种小吃和玩耍的地方，所以通常会结交很多不同的朋友，更有利于扩大自己的生活圈和交际圈。

成都。工资方面。首先成都的工作多，工资比重庆高，机遇和发展也比重庆多。交通方面。成都地势平坦，为平原城市，对于打工人来说交通比重庆更方便，生活质量要高些。

找工作是去成都呢？还是去重庆呢？站在求职者的角度，从平均薪酬、企业、房价等方面进行深入分析。满满干货！成都和重庆的从业人员平均薪酬 ①成都 根据《成都市统计局关于2020年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》发布的信息显示，2020年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为83556元。

成都。就业方面。文科生在成都的工作岗位多，选择的机会多，而重庆适合创业，高质量人才多，岗位的选择性少。基础设施方面。成都基础设施建设完备，医疗、卫生、教育完善，重庆的基础设施建设，医疗、卫生、教育相比之下就稍差一些。

成都难。成都作为一个城市，虽然企业多，但是找工作的人更多，造成了一个岗位多人竞争的局面，并且内卷严重，找工作难，重庆作为一个省级市，区域大，行业竞争压力小，相比于成都是好找工作的。

重庆工资为什么比成都低

重庆工资比成都低的原因是产业结构不同、地理位置不同。产业结构不同。重庆以制造业、交通运输业和房地产业为主导，而成都则以电子信息、金融保险和旅游业为主导。制造业和交通运输业等传统行业的薪资水平相对较低，这能导致重庆的工资水平比成都低。地理位置不同。

行业影响：不同行业的工资水平在不同城市可能存在差异。某些行业在成都可能提供更高的薪酬，而在重庆则可能相反。例如，高新技术产业、金融行业在某些时期可能在某一城市更为发达，从而带动该城市的工资水平。职位差异：同一职位在两个城市也可能存在差异。

影响因素 工资水平受到多种因素的影响，包括但不限于行业、职位、学历、工作经验等。因此，要准确了解重庆和成都的工资水平，需要综合考虑各种因素。结论 总的来说，重庆和成都的工资水平都较高，且没有明显的高低之分。

虽然成都和重庆的工资水平都呈增长趋势，但难以简单判断哪一个城市的工资更高。两地的经济发展水平、产业结构、人才需求等都存在差异，这些因素都会影响城市的工资水平。因此，具体工资高低还需考虑行业、职位、个人能力等多个因素。

月薪8000-9000左右,在重庆是一个什么样的水平?

1、月薪8000-9000元在重庆属于中等偏上水平。以重庆的消费水平和生活成本来看，这样的薪资可以保证一个较为舒适的生活状态，尽管不算奢华。对于不需要负担房贷、车贷的单身个体来说，这个收入水平足以让生活过得相对滋润，且每月还能有一定的储蓄。

2、按照你自述8000至9000元左右的月薪，税前已经过万了， 在重庆属于中上等水平。 按照这样的水平，如果你在重庆有房子或者并不想长期在重庆生活。那你除去每月的固定开支后，完全是可以有比较多的富余。 如果你还需要在重庆当地结婚、买房、养小宝宝，那就另说了。 再来看看重庆的房价 衣食住行，关键在于“住”。

3、说实话9000这是好多年前的事了，虽然重庆是最贫困的直辖市，工资水平也赶不上大多三线城市。不过重庆今年也就是2019年工资还是有2万多接近3万。毕竟现在重庆消费也慢慢赶上来了，基本工人的年薪都在2万4以上了。9000的年代还是过去好多年了。这个我首先告诉你，肯定不是真的。

4、高水平可能超过100，000，中间超过万元，数十万，普通员工不会是这个号码。所以，让我们来看看普通行业的普通工人，不可能超过9，000。普通人的收入是多少？我认为下面的图片更可靠。 3-6000应该更常见和正常。

5、网上零售企业人员职位入行薪金一般在2630元左右，工作一年后可能会上升至6210元，主管级别的待遇在9000元以上。

6、所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。

有人说重庆工厂普通员工的收入能达到9000元,是不是真的呢?

1、综上，重庆工厂普通员工的收入不可能达到9000元。如鱼认为这个人说的太夸张了，重庆虽然有“小香港”之称，但是还不至于工厂里的普通员工收入都能达到9000元/月。普通员工工资都能有这么高的厂，我目前还没有能想到是什么行业的，即使有也是非常稀有的。

2、高水平可能超过100，000，中间超过万元，数十万，普通员工不会是这个号码。所以，让我们来看看普通行业的普通工人，不可能超过9，000。普通人的收入是多少？我认为下面的图片更可靠。 3-6000应该更常见和正常。

3、按照你自述8000至9000元左右的月薪，税前已经过万了， 在重庆属于中上等水平。 按照这样的水平，如果你在重庆有房子或者并不想长期在重庆生活。那你除去每月的固定开支后，完全是可以有比较多的富余。 如果你还需要在重庆当地结婚、买房、养小宝宝，那就另说了。 再来看看重庆的房价 衣食住行，关键在于“住”。

4、因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。 加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。

5、这个假设在开放的人才市场上几乎是不需要证明的（军工、政府等不完全开放的人才市场除外），因此我们基于这个假设分析一下企业内不同岗位的特点。我不认同“搞技术”和“搞管理”这样的分法，这也许能一定程度上反映新入职员工的职能方向，但无助于分析对企业的贡献程度。